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通讯员 冯洪华

俗话说，清官难断家务事，可上高街道人社所的宿仲伟就不信这个邪。上高街道辖区30.2平方公里，有27个村、社区，人口约16万人，哪个单位职工和单位有纠纷了，哪个单位拖欠工资了，哪个单位保险问题需要咨询了，都少不了他春风化雨般地调解，使一起起“剑拔弩张”的矛盾纠纷化为“风平浪静”。

今年3月份，宿仲伟一早接到当事人的电话，感谢为他们要来了工资，“实在是太感谢你们了，要不是你们的帮忙，我们这10几万还不知道什么时候能要回来。”为了表达对他的感谢，员工代表将一面写有“人民公仆，情系民工”的锦旗送到宿仲伟的手中，不停地说着“感谢”。像这样的案件还有很多，几年来，依托上高街道劳动人事争议调解组织，先后成立了汇治理中心平台、不过宿品牌调解室，先后组织调解劳动纠纷325起，调解成功277起，调解成功率达到85%以上；协商劳资争议款及农民工工资4000余万元，接待来访900人次，收到当事人赠送的锦旗10面，感谢信2封，他强烈的事业心、责任心和爱心，为维护上高街道辖区的和谐稳定发挥了积极作用，得到了各级领导的充分肯定和企业的高度赞扬。

快人一拍，为企业送法上门消除风险隐患。指导企业依法用工，提升劳动者法律意识，积极开展“送法上门”走进企业送法、送政策服务活动，发挥仲裁调解第一道防线作用，筑牢劳动争议处理的“第一道防线”，及时将各类劳动争议化解在萌芽状态。在吾悦广场、速恒物流园等企业，设立企业劳动人事争议调解室，以“劳动争议调解员+专业律师+网格员”形式，开展法律法规政策宣传讲解，对欠薪隐患较为突出的重点企业，进行“订单式”法律宣讲，梳理分析原因，约谈负责人，逐步形成“不能欠、及时付”的良好态势。重点打造速恒物流园，紧紧围绕企业生产经营，以园区服务中心为载体，在园区率先建立党建组织，设置党员暖心岗，成立了全区首个新业态劳动争议调解委员会，建立内部申诉和协调机制，作为职工排忧解难的窗口，真正解决新业态下司机的急难愁盼问题。

先人一步，为劳动者提前拓宽就业渠道。近年来，受疫情影响，导致市场阻隔，劳动者就业难、企业负担较重等问题明显增加。为更好地发挥政策“及时雨”和“压舱石”的作用，宿仲伟做为人社所的所长，主动靠前，精准发力不断优化用工返工服务，拓宽就业渠道，做好援企稳岗工作，将就业创业服务、援企稳岗、企业用工有机结合，为企业和劳动者搭建对接平台。通过多元化“招聘+”的新模式，有力地推动了企业招聘和个人求职率的同步提升。

见几而作，有效化解各类劳资领域经济矛盾。宿仲伟将“不过宿调解工作室”阵地前移，让群众和单位能第一时间到这里来解决，把“用情来调解、纠纷不过宿”的调解理念融入到街道办事处“汇治理”大格局中，有效化解各类劳资领域经济矛盾。通过靠前服务及跟踪服务，让“一般纠纷不出中心，复杂纠纷不出街道”，就地化解矛盾纠纷于家门口。

群众满意就是他最大的快乐，正如他常说的一句话，办法总比困难多，他切实发挥基层调解员的作用，为劳动者们撑起了一把维权“保护伞”，为依法保护劳动者权益开通绿色通道。

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